solides System, toller Kundenservice

Übersichten auf dem Dashboard über die Verteilung der Bewerber auf den Status

etwas altmodisches Layout für mein Dafürhalten

Möglichkeit, viele individuelle Themen unter einen Hut zu bringen. Als Admin ist man befähigt, sehr viele Einstellungen eigenständig und ohne große externe Unterstützung (Vermeidung von zusätzlichen Kosten) durchzuführen.

Die Implementierung nimmt sehr viel Zeit in Anspruch. Bei einer Lösung für mehrere Niederlassungen musste vieles abgestimmt werden, da auf Ebene der Niederlassungen nicht alles individuell geregelt werden konnte.

Es ist ein solides Bewerbermanagementsystem, das schnell implementiert ist, ohne tiefgehende Fachkenntnisse von Personalern administriert werden kann und leicht in der Anwendung ist.Es bietet zudem aber auch die Möglichkeiten mit entsprechenden "Programmierkenntnissen" tiefergehende Anpassungen selbst vornehmen zu können.

Individualisierungsmöglichkeiten sind enorm. Als Administrator kann man selbst für die jeweiligen Rollen alle Ansichten, Formulare, Listen, ect. anpassen ohne auf den Softwareanbieter zugehen zu müssen.

Umgang mit Personaldienstleistern ist nur mäßig gelöst, so ist z.B. kein Kopieren der Benutzer(Personalvermittler) oder Selektion der Bewerber eines bestimmten Dienstleisters möglich.

Nach anfänglichen Startschwierigkeiten und den Support von Ihnen ist die Software nun an unsere Bedürfnisse angepasst. Die Software ist sehr übersichtlich und leicht bedienbar. Vom Eingang der Bewerbung bis zur Bewertung der Bewerbung und anschließenden Terminieren von Vorstellungsgesprächen deckt die Software alles ab

Das Feature Auswertungen könnte benutzerfreundlicher und detaillierter sein. Folgende Funktionen werden vermisst:- Bewerberstatus kann Namentlich geändert werden- Videobewerbung möglich- Interviewleitfaden für Fachbereich- Xing & LinkedIN One-Klick Bewerbung- CV Parsing- Posting auf Twitter, LinkedIN, Facebook

Uns hat das Bewerbermanagement in folgenden Punkten besonders geholfen: Digitaliserung des Bewerbungsprozesses, schnellere Reaktion und Interaktion mit den Bewerbern möglich, Time-to-Hire verkürzt, schnellere Rückmeldungen durch die Vorgesetzten zu Bewerbungen, schnellere Schaltung von Stellenanzeigen

Besonders gefallen tun uns die Übersichtlichkeit, sowohl für die HR-Mitarbeiter als auch für die Vorgesetzten, die einfache Handhabung und die Menge an Möglichkeiten sich die Oberfläche für sich optimal zu gestalten.

Der einzige Nachteil besteht für uns darin, dass unser E-Mail Programm (Notes) nicht kompatibel mit dem Bewerbermanagement ist. Die Vorteile wiegen diesen Nachteil allerdings aus.