solides System, toller Kundenservice

Übersichten auf dem Dashboard über die Verteilung der Bewerber auf den Status

etwas altmodisches Layout für mein Dafürhalten

Möglichkeit, viele individuelle Themen unter einen Hut zu bringen. Als Admin ist man befähigt, sehr viele Einstellungen eigenständig und ohne große externe Unterstützung (Vermeidung von zusätzlichen Kosten) durchzuführen.

Die Implementierung nimmt sehr viel Zeit in Anspruch. Bei einer Lösung für mehrere Niederlassungen musste vieles abgestimmt werden, da auf Ebene der Niederlassungen nicht alles individuell geregelt werden konnte.

Es ist ein solides Bewerbermanagementsystem, das schnell implementiert ist, ohne tiefgehende Fachkenntnisse von Personalern administriert werden kann und leicht in der Anwendung ist.Es bietet zudem aber auch die Möglichkeiten mit entsprechenden "Programmierkenntnissen" tiefergehende Anpassungen selbst vornehmen zu können.

Individualisierungsmöglichkeiten sind enorm. Als Administrator kann man selbst für die jeweiligen Rollen alle Ansichten, Formulare, Listen, ect. anpassen ohne auf den Softwareanbieter zugehen zu müssen.

Umgang mit Personaldienstleistern ist nur mäßig gelöst, so ist z.B. kein Kopieren der Benutzer(Personalvermittler) oder Selektion der Bewerber eines bestimmten Dienstleisters möglich.

Nach anfänglichen Startschwierigkeiten und den Support von Ihnen ist die Software nun an unsere Bedürfnisse angepasst. Die Software ist sehr übersichtlich und leicht bedienbar. Vom Eingang der Bewerbung bis zur Bewertung der Bewerbung und anschließenden Terminieren von Vorstellungsgesprächen deckt die Software alles ab

Das Feature Auswertungen könnte benutzerfreundlicher und detaillierter sein. Folgende Funktionen werden vermisst:- Bewerberstatus kann Namentlich geändert werden- Videobewerbung möglich- Interviewleitfaden für Fachbereich- Xing & LinkedIN One-Klick Bewerbung- CV Parsing- Posting auf Twitter, LinkedIN, Facebook

Uns hat das Bewerbermanagement in folgenden Punkten besonders geholfen: Digitaliserung des Bewerbungsprozesses, schnellere Reaktion und Interaktion mit den Bewerbern möglich, Time-to-Hire verkürzt, schnellere Rückmeldungen durch die Vorgesetzten zu Bewerbungen, schnellere Schaltung von Stellenanzeigen

Besonders gefallen tun uns die Übersichtlichkeit, sowohl für die HR-Mitarbeiter als auch für die Vorgesetzten, die einfache Handhabung und die Menge an Möglichkeiten sich die Oberfläche für sich optimal zu gestalten.

Der einzige Nachteil besteht für uns darin, dass unser E-Mail Programm (Notes) nicht kompatibel mit dem Bewerbermanagement ist. Die Vorteile wiegen diesen Nachteil allerdings aus.

Ein großer Schritt nach vorne im Vergleich zu Excel und Outlook. Nachdem wir einen festen ASP bekommen haben, läuft alles besser.

Kompliziertheit der Anwendung, Mangel an Zeit sich darein zu fuchsen führten zu vielen offenen Baustellen.

Ich bin nach wie vor ein überzeugter Nutzer, dem zuerst eine besser Lösung gezeigt werden müsste.

Die einfache Möglichkeit Ansichten ein- und auszublenden. Der Admin kann sehr vieles selbst einstellen, ohne auf fremde Hilfe angewiesen zu sein.

Die Vorteile haben auch die Nachteile, dass unqualifizierte Personen Änderungen vornehmen können. Es müsste noch eine eingeschränktere Stufe vor dem Admin geben.

Die Software hat die Digitalisierung der Bewerbungen um einiges vereinfacht. Die Software ist sehr benutzerfreundlich und relativ leicht verständlich. Der Kundensupport steht für Fragen innerhalb sehr kurzer Zeit bereit, falls ein Problem auftritt. Über die Software können nicht nur Bewerbungen überwacht werden, sondern auch Vorstellungsgespräche geplant und Stellen ausgeschrieben werden. Die Software kann an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden.

Es gibt sicherlich noch Inhalte, die noch ausbaufähig sind, es bietet uns aber bereits die wichtigsten Funktionen.

Das System vergisst nichts, ist übersichtlich und gerade für Führungskräfte simpel zu bedienen. Von daher erleichtert das System den unternehmensweiten Umgang mit einer großen Zahl an Bewerbungen.

Sehr nah an realen HR-Prozessen. Hier wird deutlich, dass die Software von HR-Spezialisten entwickelt wurde.

Es werden zu viele Klicks benötigt, um eine Bewerbung zu finden. Klasse wäre auf der Startseite ein Suchfeld, mittels dessen das gesamte System per Schlagwortsuche durchforstet werden kann.

Sehr benutzerfreundlich und unkompliziert. Erleichtert den Recruiting Prozess um einiges!

Keine Nachteile die mir derzeit untergekommen sind.

Eine gut Bewerber- und Stellenübersicht und die Möglichkeit der automatischen Anonymisierung der Daten. Die einfache Stellenveröffentlichung auf der eigenen Karriere-Seite und neu der Multiposter (Rahmenverträge zu übernehmen wäre schön)

Bei der Ansicht der Bewerbungsunterlagen ist ein "Druck" zu leicht zu finden. Die Vorschau ist auch nicht ganz optimal (Ansichtsfeld klein, oft haben Dokumente verschiedene Größen), weshalb ich Kollegen verstehen kann, dass Sie die Unterlagen runterladen.

Gut

Gute Einschulung und Support. Schnell Erreichbar. Gute Zusammenarbeit

Teils etwas unübersichtlich. Manchmal nicht selbsterklärend. Gibt es ein Handbuch? Bin ich mir jetzt nicht sicher

Wir sind zufrieden und würden uns wieder für Haufe entscheiden.

Wir hatten bei der Auswahl das selbstständige konfigurieren und die flexible Erweiterung durch weitere Module im Blick. Das Handling der Software ist sehr gut und kommt auch bei den Führungskräften gut an. Wir haben Zeit und Transparenz gewonnen.

Die Reports könnten noch einfacher gestaltet sein und nutzerfreundlicher. Optisch liegen andere Anbieter weiter vorne.

Einfache Implementierung, viele Anpassungsmöglichkeiten, gute Berechtigungsverwaltung, einfache Bedienbarkeit.

System-Workflows sind leider nur begrenzt anpassbar, hier würde ich mir persönlich mehr Möglichkeiten wünschen; Grafiken/Diagramme sind im Standard begrenzt anpassba.

Bei Haufe gibt es sehr viele Funktionen.

Das Design ist nicht zeitgemäß. Die Bedienung ist oft nicht intuitiv

Gesamteindruck ist gut und zufriedenstellend.

Intuitive Handhabung. Individuelle Konfiguration möglich. Guter Implementierungssupport.

Der laufende Support ist teilweise schleppend. Man wird oft von einem Ansprechpartner zum nächsten geschickt.

Enorme Zeitersparnis, Einhaltung der DSGVO

Vorstellungsgespräche planen, Weiterleitung an Vorgesetzte

Die Implementierung war durch die Konfiguration sehr komplex

Vereinfacht das Handling von Bewerbungen deutlich

Die Implementierung und Konfiguration ist extrem aufwendig und benutzerunfreundlich