Gestão de Desempenho possibilidades de criação de várias 9box, mudança de nome do quadrante, fácil história das calibrações, e excelente gestão desses dados para consulta futura. Além disso, o time sempre ouve os cliente e implanta melhorias em cima disso, sou cliente a menos de 1 ano e já presenciei algumas melhorias bem bacanas acontecendo nesse curto espaço de tempo.

Sem dúvidas algo que ainda tem um grande potencial para desenvolvimento é o módulo de Pesquisa. Ser mais customizado para de fato conseguimos substituir formulários de outras plataformas/ferramentas.

Tem apoiado muito no acompanhamento de metas e também tem sido essencial para amadurecermos e darmos ferramentas às lideranças para uma melhor gestão de pessoas.

É fácil de usar, configurar, tem a possibilidade de extrair bases e também de integrar com a ferramentas por API ou de forma nativa. Além de estar sempre recebendo boas atualizações, o atendimento via chat é sempre muito cordial e assertivo.

O e-mail de sentimentos é enviado muito tarde na sexta-feira.

No geral, os módulos de Comunicados, Pesquisas e Engajamento são limitados em funcionalidades. Mesmo que os módulos principais de Performance e OKR entreguem o que se espera, os outros decepciona. Não é possível, por exemplo, agendar o envio de um comunicado, não consigo visualizar um preview, as segmentações poderiam ser mais simples e assertivas. No módulo de Pesquisas só existe uma opção de escala, se eu quiser criar uma pesquisa com perguntas que demandam escalas diferentes, não consigo.

O módulo de OKR's cumpre bem o que se espera, no entanto, deixa a desejar no acompanhamento global de OKR's, pq a gestão exige a criação de ciclos trimestrais que não conversariam com o ciclo anual dos OKR's globais, o que limita esse acompanhamento. Os módulos de Feedbacks, PDI e 1:1 e Liderança agregam para rotina e entregam o que prometem. O módulo de Review parece ser bem completo pelo que acompanhei nos treinamentos, ainda irei rodar a implementação, mas parece atender o que se espera.

- Engajar os colaboradores numa plataforma externa é um dos maiores desafios de implementação, no entanto, essa parte de engajamento parece não ter sido considerada no desenvolvimento do produto, existem muitas oportunidades de criar gatilhos e incentivos de engajamento na parte de mural, elogios e comunicados que não são possíveis de serem feitas por limitações do próprio produto e não se abre para personalização. O acesso pelo app é péssimo, o que limita ainda mais.- O módulo de metas poderia incluir um framework para gestão de KPI's tbm, não iria fugir muito da configuração de OKR's e entregaria uma gestão mais completa.- A parte de Analytics é muito ruim, é ruim até pra exportar relatórios, a de Turnover por exemplo, trava a tela com o resultado mensal, não consigo filtrar o dash para ter uma visão mais ampla. Ao invés de concentrar os relatórios em um unico modulo, eles ficam espalhados, por exemplo, o analytics de Pulse fica dentro de 1:1. Os paineis são limitados e a configuração de exports deixa muito a desejar, por exemplo, em 1:1 o que um RH precisa acompanhar é a quantidade realizada por líder, que no painel se visualiza, mas no export vem os dados do conteúdo das 1:1ns realizadas, quem agendou com quem por exemplo, mas carente de informações chaves como área ou líder, que ajudaria a filtrar essa info. A visão de dados precisa ser gerencial nos exports, não apenas do conteúdo . O que deveria facilitar, na verdade dificulta a rotina de acompanhamento.

Os colaboradores tem dificuldade em falar, então poder ver a reação deles toda semana na plataforma, saber se estão bem ou não de uma forma mais fácil foi de muita ajuda para nós. Conseguimos resolver vários problemas antes deles piorarem demais.

Fazer a gestão de pessoas em um só lugar e poder facilitar a comunicação dos colaboradores para poder saber como eles estão foi muito bom.

A implantação deixou um pouco a desejar, mas porque talvez o método deles seja diferente do que estamos acostumados, pois é feito por partes, de tempo em tempo, por produto e não tudo de uma vez.

Gosto do quanto a plataforma é intuitiva e completa. Qualquer problema que temos, rapidamente temos suporte, seja pelo chat ou diretamente com a nossa gerente de contas. Recomendo fortemente a todas as pessoas.

O que menos gosto até então é da plataforma de Learning, por acreditar que falta maior investimento no layout, deixando a página mais atrativa para os usuários.

No geral, gosto muito da QR e indico para colegas. Principalmente pela facilidade de navegar na plataforma e integrar diversos módulos.

Concentrar diversas ferramentas em uma única plataforma, dar autonomia pra diversas pessoas acessarem informações diferentes, facilidade de organograma

Por enquanto, nada a criticar sobre a QR. A única melhoria que senti falta foi poder dar acesso para lideranças sobre determinadas pesquisas (ex. eNPS ou pesquisa de clima) e mais filtros nas pesquisas.

Facilidade de realizar a avaliação de desempenho, com autonomia e uma boa experiência do usuário.

Facilidade no uso e o suporte via chat ou customer sucess; Múltiplas funcionalidades em um só lugar.

O diretório poderia ter um campo de busca por tag. Por exemplo: procurar alguém da área xpto.

É uma excelente ferramenta pra engajar, avaliar desempenho, montar e acompanhar PDIs... recomendo muito

A usabilidade, a interface Web e App, os produtos muito bem desenhados para atender todas as necessidades de qualquer perfil de cliente.

o Produto de pesquisa é limitado em relação a configuração e criação de diversos modelos de pesquisa, e a extração de dados das pesquisas também poderia melhorar.

De modo geral, tive uma boa experiência como usuário e administrador

Os itens que mais gostei da plataforma são as pesquisas, PDI, elogios e feedbacks.

Os itens que menos que gostei são: Organograma, limitação nas pequisas.

Hoje estou com eles porque ainda não achei nada melhor em relação a ter mais funcionalidades em um único lugar, mas se eu achasse não pensaria duas vezes, porque o atendimetno é muito informal e difícil.

Ajuda no controle dos OKRs bem, se o PDI funcionar como deve será uma boa ferramenta, o learning rocks é bom também para criarmos onboarding e treinaemntos especifícos.

Pós venda ruim; PDI não parece ser um produto que eles tem expertise, não conseguem resolver um problema básico, suporte só via chat e email, demoram demais e não resolvem. Feedback muito básico, poderia entregar mais. Como administrador penso que as informações deveriam vir de forma mais clara para melhor gestão.

No geral, a experiência é boa, com suporte rápido sempre que preciso.

Flexibilidade e atendimento rápido sempre que necessário via chat

Visualização fácil de acompanhamentos de avaliação de desempenho, PDI e feedback. Possibilidade de calibrar performance e box juntos de forma simples

Gosto muito de usar a plataforma. Ela é o meu principal instrumento de trabalho hoje

O atendimento ao cliente é sensacional. A equipe é muito próxima e disposta a ajudar. Gostamos da funcionalidade de 1a1, das integrações com o slack e da parte de desempenho.

Módulo de PDI tem poucas automatizações e relatórios muito ruins. O módulo de lideranças também poderia ser melhorado

No geral a plataforma é muito boa, mas é importante priorizar alguns ajustes para adaptar a realidade dos clientes.

Visualmente falando ele é muito bom, intuitivo e os dados do analytics tbm nos ajuda, porém...

Por mais que a parte de analytics seja um ponto positivo, ela ainda não trás informações importante, para analisar mais dados precisa exportar vários relatórios dificultando o tratamento dos dados. Para o cenário de uma empresa de alocação no qual muitas vezes um colaborador tem mais de uma pessoa cuidando da gestão dele também falta algumas coisas. A ideia da liderança múltipla é legal, mas precisa urgente aplicar para os outros produtos também. Por exemplo, aqui a BP e o líder precisam ter exatamente a mesmo visibilidade pois, a BP o apoia nesta gestão. Outra coisa que seria legal seria um espaço para essas duas "liderança" se comunicarem ou terem um histórico sobre o colaborador no qual apenas os dois tem visão dessa troca de informações. Na nossa realidade, por mais que o 1:1 seja feito dentro da Qulture, temos que usar outro sistema para ter um histórico de informações que só o líder e a BP conseguem ver. A parte das tags também foi algo difícil de entender como funciona, acho que poderia ser mais fácil.

O que mais me impressionou no Qulture.Rocks foi a sua abordagem abrangente para o gerenciamento de desempenho. A facilidade de uso da plataforma, juntamente com a variedade de recursos oferecidos, possibilitou uma gestão mais eficiente das avaliações de desempenho e metas da equipe. Além disso, a capacidade de personalizar o sistema de acordo com as necessidades específicas da nossa empresa foi uma vantagem significativa. Em resumo, o Qulture.Rocks tem sido uma ferramenta fundamental para aprimorar nosso processo de gestão de desempenho de maneira eficaz e personalizada.

Os relatórios mais intuitivos e visual mais amigável

Produto de Feedbacks e Sentimentos são os que mais gostamos.

- Existem algumas travas e alguns produtos poderiam ser mais aproveitados se pudessem ser mais personalizaveis, como por exemplo o de pesquisa.- Além disso, as configurações de feedback deveriam permitir que o líder saiba quais são os feedbacks DADOS pelo time dele, para acompanhar se o time está entregando os feedbacks de maneira assertiva

A presença da Qulture em nossa organização trouxe uma série de benefícios significativos que impactaram positivamente nossos processos de desenvolvimento de colaboradores e a cultura organizacional como um todo. Principalmente na questão de feedback e atualmente estao no processo de implementação da avaliação de desempenho

A Qulture tem desempenhado um papel fundamental no apoio à implementação e aprimoramento do desenvolvimento dos nossos colaboradores. Sua contribuição tem sido valiosa para fortalecer nossas iniciativas voltadas ao crescimento e capacitação da equipe.

Acho que na parte de PDI a questão do progresso, por ser manual muitos colaboradores completam as ações mas esquecem de ajustar como concluida.

A plataforma é muito intuitiva. O usuário consegue navegar com facilidade.

Mesmo em casos de colaboradores desligados, o saldo não é atualizado para usuários novos.

Há mais de um ano utilizando, já me acostumei com as funções e vejo que equipe também.

Quanto ao uso de um/alguns módulos, bem fácil de aplicar e gerenciar.

Gerenciamento de usuários ainda é um pouco confuso, vejo que funções como o organograma dentro da plataforma só são cruciais se a ferramenta é utilizada como ecossistema da empresa.

A Quture é muito dinâminca e tem um visual muito tech. As funcionalidade são bem condizentes com a realidade do RH.

Precisa de um Dash mais ágil, as informações para a tomada de decisão são nulas. No meu caso tenho que contratar um BI para trabalhar a base.

Melhor experiência que minha empresa teve na vida recomento pra todos ao meu redor

Agendamento de 1:1Agendamento Alinhamento com pessoas etc

Não tenho o que relatar eu gosto de tudo na plataforma não tenho que que reclamar

Além das funcionalidades mais práticas da Qulture, como o acompanhamento das metas, ORCs e PDI (muito importantes para a evolução da empresa), gosto muito da parceria com a plataforma da ribon que nos permite fazer doações toda semana, após a definição de sentimento semanal. É muito gratificando e dá uma sensação de alegria na rotina, nos faz fechar a semana em bom humor. :)A plataforma de elogios também é ótima, receber a notificação de um elogio seu é incrível e poder olhar todos os elogios direcionados a outros colaboradores da empresa trás uma sensação de mais proximidade no regime home office.

Não encontrei defeitos para definir críticas por enquanto.

Acho uma experiencia muito bacana pois consigo acompanhar todos da empresa em questão de curso

Oque eu mais gosto no Qult e que eu posso saber de como anda o curso da galera, pois consigo analisar bem

Que as vezes eu esqueço de marcar ou remarcar a reunião e chega o email

Gosto da facilidade das funcionalidades, por mais que tenhamos várias opções dentro de cada uma, fica fácil de configurar e tocar sozinho (por mais que meu CS nos ajude muuuito)

Não gosto do formato que implementam o organograma, fica meio difícil de ser lido e entendido.

O produto é fácil de usar, tem integração com vários sistemas que utilizamos hoje e o engajamento entre os colaboradores é bom. Nosso produto de avaliação de performance foi alavancado com a Qulture Rocks!

Como um dos pontos citados acima, é um produto fácil, porém quanto mais maturidade e complexidade o seu negócio for se tornando, menos a Qulture Rocks consegue acompanhar (por justamente ser um produto de prateleira).

A confiabilidade da ferramenta e o atendimento da equipe, principalmente na parte de implantação, são excelentes.

O único detalhe que eu sinto falta é uma funcionalidade para duplicar ciclos de OKRs realizados anteriormente.