Ngage

RATING:

4.1

(81)

About Ngage

Ngage is a staffing agency software all-in-one by Arca24: ATS based on AI CV Matching cross-language capable of identifying the matching between profiles and job ads in 7 different languages, even if CV and offer are written in different languages + CRM, a complete customer relationship lifecycle management solution + powerful Reporting System. It reduces time for recruiting, manages all customer data, keeps track of the feedback received and simplifies the administration of candidates hired. The customer relationship management (CRM) module in Ngage allows businesses to store information like applicant name, address, email ID and date of birth, monitor client activities and communicate with candidates, clients and prospects via email and text messages. Features includ...

Ngage Pricing

Set-up cost. License cost per branch. Unlimited job posting. Ngage can be customized according to agency needs in terms of new features and additions with third party software required via API: standard or created ad hoc for the needs of each individual employment agency.

Starting price: 

$99.00 per month

Free trial: 

Available

Free version: 

Not Available

Ngage - All-in-one staffing agencies software
Slide 1 of 5

Ngage Reviews

Overall Rating

4.1

Ratings Breakdown

Secondary Ratings

Ease-of-use

4

Customer Support

4.5

Value for money

4

Functionality

4

Most Helpful Reviews for Ngage

1 - 5 of 81 Reviews

Marina

Human Resources, 201-500 employees

Used daily for more than 2 years

Review Source: Capterra

OVERALL RATING:

4

EASE OF USE

5

FUNCTIONALITY

4

Reviewed September 2021

Velocità e semplicità all'ordine del giorno

Buona, consiglierei l'utilizzo del software. Sono contenta del cambiamento che la mia azienda ha deciso di effetuare.

PROS

Il software si presenta innanzitutto di facile utilizzo, semplice e intuitivo. Ha inoltre delle opzioni di ricerca e scrematura di candidati e clienti approfondito e i risultati vengono proposti in modo veloce, attendendo solo pochi secondi. Le varie sezioni (clienti, agenda, candidati, annunci) sono strettamente collegate tra loro e la reperibilità è molto semplice.

CONS

Gli inconvenienti che riscontro spesso nella selezione dei candidati in particolar modo (mi occupo di questo) sono: - problemi con la geolocalizzazione (non sempre funziona bene) - problemi con la nazionalità (il gestionale propone automaticamente nazionalità italiana che spesso non è quella reale del candidato, pertanto il filtro nazionalità risulta errato e non funzionante in seguito in fase di selezione)

PAOLO

Staffing and Recruiting, 201-500 employees

Used daily for less than 2 years

Review Source: Capterra

OVERALL RATING:

4

EASE OF USE

4

CUSTOMER SUPPORT

5

FUNCTIONALITY

4

Reviewed March 2021

Ottimo aiuto per la selezione

La mia esperienza con Ngage è legata alla gestione dei clienti e delle loro ricerche di personale. Ngage mi è utile per avere subito sottomano tutti i loro riferimenti e l'attività svolta per i clienti, con anche i nomi di chi abbiamo inviato come candidati. Dal lato selezione invece è utile perchè posso gestire selezioni e ricerche in maniera semplice ed intuitiva. La mia esperienza con Ngage, sebbene ci siano diversi spazi di miglioramenteo, è molto positiva.

PROS

Il software è ottimo per la gestione degli annunci di lavoro e la selezione dei candidati. Importante è la funzionalità di legare il crm agli annunci ed alle ricerche/selezioni, mantenendo traccia dei rapporti con i clienti e dei candidati legati alle ricerche dello specifico cliente. Interessante anche poter fare spostamenti massimi tra annunci e ricerche.

CONS

Manca il filtro nella fase di reclutamento e selezione che permetterebbe di gestire al meglio anche i cv di candidati agli annunci che sono fuori target. Renderebbe più veloce questa prima fase di screening.

User Profile

✔️ Michele

Verified reviewer

Human Resources, 11-50 employees

Used daily for more than 2 years

Review Source: Capterra

OVERALL RATING:

5

EASE OF USE

5

VALUE FOR MONEY

4

CUSTOMER SUPPORT

5

FUNCTIONALITY

5

Reviewed March 2023

Software efficace, ottima assistenza

PROS

Dovrei scrivere 4 diverse recensioni: una da Admin (la mia), una per i commerciali, una per i colleghi di selezione ed un'altra per l'amministrazione. Il prodotto è versatile, relativamente "giovane" e sottoposto a manutenzione costante per renderlo sempre più in linea con la gestione delle APL. L'assistenza è ottima.

CONS

Alcune funzionalità non sono ancora sviluppate in modo adeguato, come ad esempio la gestione dei lavoratori a tempo indeterminato.

Concettina

Human Resources, 201-500 employees

Used daily for more than 2 years

Review Source: Capterra
This reviewer was invited by us to submit an honest review and offered a nominal incentive as a thank you.

OVERALL RATING:

4

EASE OF USE

4

CUSTOMER SUPPORT

4

FUNCTIONALITY

3

Reviewed September 2022

Note riguardo alla selezione di personale

PROS

Il maggiore vantaggio del software consiste in una rapida, funzionale e puntuale gestione degli iter di selezione e nella capacità di essere immediato nella ricerca di dati ed informazioni sulle attività pregresse effettuate sui candidati senza dover utilizzare altri sistemi per appuntare informazioni utili in fase di ricontatto di una stessa persona che ha partecipato a iter di selezione diversi in anni differenti.

CONS

Capita che, nonostante l'area geografica in cui cercare delle risorse sia inserita correttamente e dettagliatamente, i risultati che ne scaturiscono siano diversi rispetto agli items impostati

Annalaura

Human Resources, 201-500 employees

Used daily for less than 2 years

Review Source: Capterra

OVERALL RATING:

4

EASE OF USE

4

FUNCTIONALITY

4

Reviewed March 2021

FUNZIONALE PER SELEZIONE DEL PERSONALE

Buono strumento utile alla gestione di grandi quantità di informazioni e alla trasmissione delle stesse alle diverse sedi operative aziendali. Qualche piccola miglioria necessaria a renderlo funzionale in maniera ottimale.

PROS

Buona interconnessione tra le diverse sezioni del portale, il che consente il facile collegamento tra le varie attività svolte (è possibile inserire un candidato reperito tramite ricerca attiva all'interno di un processo di selezione o collegarsi ad un'anagrafica dalla schermata agenda). Questo consente di poter tenere uno storico completo e a lungo termine delle attività svolte dai e sui candidati.

CONS

Da implementare i criteri di ricerca (ad esempio non è possibile inserire una fascia d'età) e la possibilità di effettuarla per parole chiave.