What are In-recruiting users saying about the software?

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User Review Highlights

4.42

28 Reviews

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Ease-of-use

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Customer Support

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Value for money

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Claudio

Verified reviewer

Company size: 201-500 employees

Industry: Automotive

Time used: More than 2 years

Review Source: Capterra

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Ease-of-use

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July 2021

Ottimo compagno di viaggio

Pros

Sistema intuitivo, costantemente aggiornato da nuove funzionalità da chi conosce la materia del Digital HR, tracking del processo recruitment molto puntuale e utile, ottima visibilità grazie all'annuncio multipost, interessanti i webinar che vengono proposti ai clienti sulle principali tematiche di DIgital HR, strumento apprezzato anche dai candidati che spesso lamentano, su altri portali, la difficoltà a presentare la candidatura. Consiglio, in un mondo sempre più smart, di inserire in form di registrazione snello.

Cons

E' già di base un efficace strumento di recruitment sia nella fase di adv che nella fase di tracking dell'iter selettivo. Attenzione al titolo della Job profile richiesto perché su alcuni portali, cui è collegato InRecruiting, potrebbe esserci una visibilità limitata.

Chiara

Verified reviewer

Company size: 2-10 employees

Industry: Human Resources

Time used: More than 2 years

Review Source: Capterra

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August 2021

Semplice e intuitivo

Pros

è molto semplice e intuitivo e permette di avere panoramica su tanti aspetti per gestire al meglio le varie commesse.

Cons

Ahimè è un po' lento nel passare da una schermata ad un'altra.

Reasons for choosing In-recruiting

Perché avevo già avuto modo di conoscerlo e valutare le sue funzionalità. Inoltre apprezzo la professionalità delle persone che lo rappresentano.

FEDERICA

Company size: 2-10 employees

Industry: Human Resources

Time used: Less than 2 years

Review Source: Capterra

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July 2021

Facile e pratico

positiva

Pros

Intuitività, facilità d'uso, costo, disponibilità nel supporto quando ci sono problemi

Cons

che non si possono vedere subito alcuni dati dei candidati per procedere ad uno screening veloce a volte su alcune province performa meno

Reasons for choosing In-recruiting

per il rapporto di candidature e prezzo, perchè mi hanno permesso di fare una prova e testare lo strumento

Reasons for switching to In-recruiting

perchè non avevo una buona massa di candidature

Fulvia

Company size: 51-200 employees

Industry: Management Consulting

Time used: More than 2 years

Review Source: Capterra

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October 2021

Una scelta vincente!

L'utilizzo di In-recruiting ha permesso un notevole risparmio di tempo, una gestione specifica per cliente e un DB con un ottimo motore di ricerca.

Pros

In-recruiting si è rivelato un ottimo compagno di lavoro, un amico insostituibile che permette di gestire l'intero processo di selezione e di convogliare tutte le informazioni, dati e candidature in un unico DB, permettendoci di gestire tutti i nostri clienti e le loro diverse selezioni. E' intuitivo, in continua evoluzione, personalizzabile e offre notevole autonomia di modifiche e integrazioni.

Cons

La sezione statistiche è stata ultimamente implementata ma, potrebbe essere ancora migliorata.

Reasons for choosing In-recruiting

Il rapporto qualità/prezzo e il voler dare fiducia ad una giovane impresa sul territorio, che si è contraddistinta per serietà, professionalità e disponibilità.

Rebecca

Company size: 11-50 employees

Industry: Human Resources

Time used: Less than 2 years

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August 2021

Personalizzazioni

In-recruiting ci ha aiutato a rendere i nostri processi di ricerca e selezione sempre più snelli, efficienti e di successo. Siamo complessivamente molto soddisfatti non solo con il prodotto, ma anche con il supporto che c'è dietro.

Pros

La software è estremamente user-friendly e facile da usare, anche per persone che non hanno mai lavorato con degli ATS. L'aspetto più importante del prodotto per noi è sicuramente la possibilità di personalizzazioni ad hoc alle nostre esigenze. Anche il fatto di poter usare il sistema da parte dei nostri clienti è fondamentale e ci permette di sfruttare ed efficientare al massimo i processi di ricerca e selezione del personale. Inoltre, il customer support è di massima qualità con personale sempre disponibile.

Cons

Un fattore che potrebbe essere migliorato o integrato ulteriormente, sono le statistiche. La raccolta di più dati e informazioni sugli utenti, il Paese di origine del candidato, l'età media, l'abbandono della compilazione del form dell'annuncio ecc. sono alcuni esempi di statistiche che potrebbero essere interessanti per gli utenti del sistema. Inoltre, l'interfaccia con il sistema Outlook per la pianificazione di colloqui ecc. sarebbe utile.

Daniela

Company size: 11-50 employees

Industry: Animation

Time used: More than 2 years

Review Source: Capterra

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July 2021

Ottima scelta

Molto positiva e soddisfacente. Molto veloce e professionale la risoluzione di problemi.

Pros

Prodotto che soddisfa molto bene le esigenze lavorative. Semplice da utilizzare, dalla bella e chiara interfaccia grafica, in costante miglioramento per quanto riguarda le sue funzionalità. Estremamente utile la possibilità di pubblicare direttamente dal software annunci per la ricerca di personale su siti/portali per la ricerca del lavoro e su social network.

Cons

Ogni tanto c'è stato qualche piccolo inconveniente ma sempre prontamente risolto

Reasons for choosing In-recruiting

Per la serietà, professionalità, competenza e disponibilità dimostrata dall'azienda

Reasons for switching to In-recruiting

Per avere un prodotto più innovativo e ricco di funzionalità, facile da utilizzare.

chiara

Company size: 2-10 employees

Industry: Staffing and Recruiting

Time used: More than 2 years

Review Source: Capterra

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September 2021

che bel software!

I Cv e i miei appunti sono sempre disponibili, ho la possibilità di accedere a candidati interessanti ancora prima di pubblicare un annuncio grazie alla ricerca, la comunicazione con i candidati è veloce e professionale.

Pros

Il fatto che è intuitivo, personalizzabile senza l'aiuto dei tecnici, che ci sono spesso aggiornamenti migliorativi, che posso monitorare l'andamento della selezione e non perdermi nessun passaggio, che ci sono molti automatismi che rendono veloci i passaggi.

Cons

Il fatto di non poter agire in tempo reale per modificare gli annunci sulle job board. Se sbagli devi aspettare i tempi tecnici. La non sincronizzazione con Google calendar.

Reasons for choosing In-recruiting

Più intuitivo, più innovativo, più completo

Claudia

Company size: 201-500 employees

Industry: Human Resources

Time used: Less than 2 years

Review Source: Capterra

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August 2021

Esperienza molto positiva

Pros

Prodotto di facile utilizzo, molto intuitivo. La possibilità di ricevere le candidature direttamente nel gestione permette un lavoro più veloce e coordinato, oltre ad avere un'implementazione continua della banca dati. L'ultimo aggiornamento che ha introdotto l'uso degli operatori booleani ha reso la funzione di ricetta attiva molto performante. L'assistenza clienti sempre veloce nel rispondere.

Cons

Sarebbe utile avere una funzione che ti segnala che quel profilo nella giornata l'hai già visualizzato... utile quando si fa screening massivo. Lo stato annuncio e stato di selezione a volte risulta ridondante per i ns processi aziendali

Reasons for choosing In-recruiting

Molto più completo in termini di funzioni e personalizzazioni

Reasons for switching to In-recruiting

Non sarebbe più stato aggiornato

Matteo

Company size: 501-1,000 employees

Industry: Human Resources

Time used: More than 2 years

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August 2021

In-Recruiting

Sono molto soddisfatto del percorso intrapreso nel Marzo 2018. Abbiamo realizzato non meno di 16 release di aggiornamento e ora il software è sempre più synergizzato.

Pros

In-Recruiting offre molteplici vantaggi alle aziende che intendono implementare un ATS: è molto customizzabile e personalizzabile; consente di ricavare reportistica su tutte le fasi del processo di selezione; è costantemente aggiornato; ha un team di supporto di altissimo livello.

Cons

Presenta alcune rigidità, probabilmente perché pensato per una azienda "normale" e non per una agenzia per il lavoro, relative alla condivisione delle attività.

Luisa

Verified reviewer

Company size: 1,001-5,000 employees

Industry: Banking

Time used: More than 2 years

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July 2021

Mediobanca-InRec

Esperienza positiva.

Pros

La facilità di parametrizzazione e di utilizzo

Cons

Ci sono stati alcuni fisiologici problemi in fase progettuale ma nulla di insuperabile.

Reasons for choosing In-recruiting

Per l'integrazione nativa con il payroll/gestionale

Emanuele

Company size: 1,001-5,000 employees

Industry: Retail

Time used: More than 2 years

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August 2021

Un vero supporto al recruiting

Semplicità nell'utilizzo, integrazione con gli applicativi HR, un prodotto "Agile" che ha semplificato, ottimizzato e razionalizzato al meglio l'attività di recruiting.

Pros

Il Software si è integrato in modo ottimale con il Portale HR utilizzato dalla nostra organizzazione, è stato inserito anche nei processi post recruiting andando ad alimentare la banca dati dei nostri dipendenti. Le personalizzazioni sono state minime, il prodotto standard offre una vasta numerica di funzionalità che soddisfano al meglio le nostre esigenze.

Cons

Ad oggi non abbiamo riscontrato né mancanze né anomalie funzionali.

Isabella

Company size: 51-200 employees

Industry: Banking

Time used: More than 2 years

Review Source: Capterra

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August 2021

ATS: a new way of human resources

More candidates, time saving, privacy and data protection goals respected

Pros

I really appreciate the opportunity to track effectively the applicant procedure, the opportunity to manage the process with the other managers.

Cons

Sometimes, different paths to reach the same objectives lead e bit of confusion.

Reasons for choosing In-recruiting

realy good recension on it

Francesca

Company size: 501-1,000 employees

Industry: Computer Software

Time used: More than 2 years

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July 2021

Soluzione flessibile e supporto di qualità

Pros

La possibilità di customizzare il prodotto per gestire il processo di recruitment dalla raccolta del fabbisogno di personale all'hiring del candidato. La grande disponibilità del team IR ad accogliere le richieste e implementare soluzioni ad hoc.

Cons

Una maggiore sponsorizzazione delle nuove features disponibili potrebbe essere utile.

Andrea

Company size: 51-200 employees

Industry: Information Technology and Services

Time used: More than 2 years

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July 2021

Grazie inrecruing

Grazie al gestionale pubblichiamo in modo strutturato, gestiamo l’avanzamento del processo di selezione, ringraziamo i candidati che non riteniamo interessanti, possiamo condividere i profili con i colleghi.

Pros

Grazie a questo prodotto siamo riusciti a gestire in modo strutturato il nostro processo di selezione.

Cons

Non abbiamo avuto particolari problematiche da segnalare.

Daniele

Company size: 2-10 employees

Industry: Human Resources

Time used: Less than 2 years

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July 2021

esperienza positiva

Pros

mi sono trovato subito benissimo con Inrecruiting in quanto è un software intuitivo e molto semplice da usare nonostante ci siano decine e decine di funzioni. Il team di assistenza tecnica è esemplare: sempre disponibili, veloci ed attenti alle tue esigenze. Inoltre l'integrazione con il sito web è fantastica. Quando altri colleghi di altre società mi chiedono, sono contento di poterlo consigliare vivamente. TOP!!!

Cons

per fortuna non mi posso lamentare :) :)

Renzo

Company size: 2-10 employees

Industry: Human Resources

Time used: Less than 2 years

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July 2021

Un programma adatto per il recruiting L.68/99

Complessivamente positiva

Pros

Avevamo bisogno di un software facilmente utilizzabile, adattabile alle nostre esigenze e che ci permettesse di implementare la nostra visibilità a livello di recruiting. L'abbiamo trovato!

Cons

Non è stato immediato riuscire ad adattare il software alla tipologia di ricerche che svolgiamo ma, in collaborazione con i referenti di InRecruiting, ci siamo riusciti. L'unico neo del programma è la mancanza di alert in alcuni casi.

Pamela

Company size: 2-10 employees

Industry: Human Resources

Time used: More than 2 years

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July 2021

Soddisfatti!

Nel complesso l'esperienza del nostro team è stata positiva. anche lato candidati, raramente abbiamo ricevuto segnalazioni di malfunzionamenti o scarsa intuitività

Pros

semplicità d'uso, interfaccia user friendly, customer service efficace

Cons

non sempre efficace la ricerca con operatori booleani

Jacopo

Company size: 1 employee

Industry: Computer Hardware

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September 2021

Piattaforma molto potente

Piattaforma molto potente, moderna, chiara.. Il servizio ti dà la passibilità di pubblicare annunci di lavoro ovunque per cercare i migliori candidati grazie alla pubblicazione dell'annuncio di lavoro su una lista innumerevole di siti (compresi indeed, infojobs ecc).. addirittura anche sui social. A chi cerca personale questa è una validissima alternativa all'inserire a mano gli annunci su tutti i vari portali, lavoro lunghissimo e che poi và seguito continuamente. Davvero consigliato

Pros

Piattaforma molto potente, moderna, chiara. L'idea che sta alla base, cioè la piattaforma che ti permette di di pubblicare l'annuncio su più portali è una comodità enorme per chi recluta personale.

Cons

sinceramente non ho riscontrato bug o problemi, và però detto che l'ho usato solo per i 14 giorni di prova.

Daniela

Company size: 11-50 employees

Industry: Marketing and Advertising

Time used: More than 2 years

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July 2021

Ottimo software per un HR

Pros

Usabilità, customizzazioni, strumenti di ricerca dei cv, multiposting, servizio di assistenza, strumento costantemente aggiornato, formazione continua sulle funzionalità.

Cons

Non ci sono stati inconvenienti fino ad ora.

Arianna

Company size: 201-500 employees

Industry: Human Resources

Time used: Less than 12 months

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August 2021

Uno strumento versatile

Pros

Il fatto di poterlo utilizzare come DB e allo stesso tempo come strumento di gestione degli annunci e candidature, con la possibilità di integrarlo con il sito e graficamente

Cons

Annunci su LinkedIn: non essendo annunci sponsorizzarti non arrivano a tutti i candidati che potenzialmente potremmo raggiungere. Abbiamo per questo dovuto acquistare delle licenze LinkedIn a parte

Alessia

Company size: 5,001-10,000 employees

Industry: Information Technology and Services

Time used: Less than 6 months

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July 2021

recensione utilizzo In-Recruiting

il bilancio è complessivamente positivo, secondo me migliorerà col tempo, soprattutto quando aumenterà il numero di candidature inserite direttamente in In-recruiting e non importate.

Pros

ricerca dei candidati facile e veloce, informazioni immediatamente disponibili e facilmente consultabili. Navigazione semplice e senza troppi passaggi. stile moderno e approccio nuovo: non è un semplice database ma un facilitatore nell'attività quotidiana.

Cons

Abbiamo avuto un po' di problemi di integrazione con gli altri sistemi e alcuni continuano a persistere. Essendo un sistema molto libero a livello di inserimento dati, dobbiamo sempre ricontrollare i dati dei candidati una volta che viene passato il soggetto in HCM Infinity.

Luca

Company size: 1,001-5,000 employees

Industry: Supermarkets

Time used: Less than 12 months

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July 2021

Ottima Piattaforma per la Ricerca aziendale del personale.

Standardizzato la 'ricerca del personale da parte dei Punti vendita e della sede. Creazione di un archivio unico dei candidati per il gruppo Rossetto.

Pros

Facilità d'uso. Facilità di configurazione ed integrazione con i siti aziendali.

Cons

Qualche rallentamento del sistema non giustificato da volumi caricati.

Barbara

Company size: 2-10 employees

Industry: Human Resources

Time used: Less than 12 months

Review Source: Capterra

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July 2021

gestionale pratico

Pros

il prodotto è molto user friendly, inoltre risulta ben integrato con Linkedin

Cons

l'integrazione con gli attuali processi aziendali è risultata abbastanza macchinosa per il semplice fatto che si aggiunto un tool operativo a gestionali preesistenti

Giada

Verified reviewer

Company size: 51-200 employees

Industry: Information Technology and Services

Time used: Less than 12 months

Review Source: Capterra

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July 2021

Recensione In-recruiting

Pros

Sono diminuite le tempistiche del recruiting, il software è intuitivo e vengono pubblicati annunci su più siti contemporaneamente aumentando il tasso di risposta.

Cons

Nessun aspetto particolare da segnalare.

Elisa

Company size: 501-1,000 employees

Industry: Furniture

Time used: Less than 12 months

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Value for money

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Customer support

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July 2021

ArredissimA/In-Recruiting

Pubblicazione istantanea in moltissimi portali Raccogliere CV in un unico posto

Pros

Multi-posting Database Statistiche varie

Cons

Aspetto grafico da migliorare Troppi pulsanti Integrazione col form di Infojobs non ottimale

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In-recruiting

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4.42/5 out of 28 reviews
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