Molto positiva, sia per i candidati sia per i reclutatori che dispongono, grazie ad un piccolo investimento di tempo da parte degli utilizzatori, di molte informazioni complete ed utili

L'intuitività di utilizzo, i tempi ridotti di erogazione, il beneficio per i selezionatori, la buona impressione da parte dei candidati/fruitori

Direi nulla di rilevante da evidenziare

la mia esperienza è complessivamente positiva dato che lo strumento dei test deve essere da appendice agli altri strumenti (valutazione del cv, colloquio).

Il software consente di somministrare test che, per competenze diversificate, non sarebbe stato possibile elaborare e fornire in autonomia.

i test della personalità hanno gli svantaggi tipici dei test stessi e cioè categorizzazioni che semplificano (talvolta in maniera eccessiva) le caratteristiche degli individui

VANTAGGIO DI APPROFONDIRE CARATTERISTICHE SPESSO NON EMERGONO IN SEDE DI COLLOQUIO

VANTAGGI EVIDENTI POICHE SMARCANO QUESTIONI A VOLTE NON AFFRONTATE IN SEDE DI COLLOQUIO

NESSUN INCONVENIENTE, DI FACILE UTILIZZO ANCHE DA PARTE DEI CANDODATI

Ottima implementazione, che permette di poter utilizzare nel migliore dei modi il software.

Nessun inconveniente da dover segnalare per il funzionamento del software

buono strumento per evidenziare, insieme al candidato, la predisposizione caratteriale e instaurare un dialogo aperto sulle soft skills e sulle esperienze precedenti

la possibilità di valutare gli aspetti caratteriali in maniera semplice, veloce, e "leggera"

non ha validità scientifica e non evidenzia gli aspetti critici

Nel complesso è un buon gestionale da consigliare alle persone che lavorano in ambito risorse umane

Utile e flessibile nell'utilizzo, agevola molto il lavoro di ricerca e selezione

La ricerca attiva di una certa caratteristica spesso non coincide con il risultato

Disponibilità, professionalità e ottima assistenza.

Ci permette di accertare se i candidati sentiti al colloquio presentano delle problematiche caratteriali nascoste e verificare se possiedono le qualità umane e caratteriali necessarie, riducendo il rischio di portarci in pancia personale problematico.

Manca un test iniziale da poter utilizzare come test generico d'ingresso che ci permetterebbe di individuare a priori le principali problematiche caratteriali del candidato, invece di scegliere il test sulla base di una nostra prima valutazione come facciamo ora.

Facilissimo da utilizzare sia per il nostro HR Recruiter che, soprattuto, per i candidati.

E' uno strumento davvero molto utile sia per valutare le competenze cruciali per determinate professioni in fase di colloquio, e sia per mappare le soft skills dei collaboratori e evidenziare le aree in cui attivare degli specifici piani di formazione

Nessun inconveniente particolare da segnalare.

Ritengo sia fondamentale poter valutare le soft skills, le caratteristiche personali, le abilità cognitive e non solo le competenze tecniche

Nuovo modo di fare selezione, ma sicuramente più esaustiva ed efficace

Softskillab mi permette di esaminare le soft skills dei candidati e di fornire ai clienti dei profili più completi e più appetibili. Facile da utilizzare sia per il selezionatore che per chi effettua il test.

I risultati dovrebbero essere migliorati e dovrebbero essere più intuibili.

Il software ha una buona grafica, di semplice utilizzo ed adatto a fare un filtro iniziale delle candidature.

Si potrebbe ridurre l'elenco dei test compattandoli in un numero minore. Infatti risultano essere molti ed alle volte non è facile scegliere quello più adatto da sottoporre al candidato.

Veloce, pratico, facile da utilizzare e intuitivo.

Facilità d'uso e intuitività, interattività e restituzione immediata dei risultati.

Niente. Non ho particolari criticità da segnalare.