Excellent outil de développement des compétences et d'évaluation des collaborateurs. Je recommande

Pros

Simplicité d'utilisation; Convivialité; Support utilisateur en ligne;

Cons

Manque un support en ligne un peu plus complet; Possibilité de saisie le projet d'évaluation en mode caché avant l'entretien d'évaluation (Evolution prévue début 2021)

Très simple a à apréhender

Une utilisation simple, qui fait gagner du temps et qui est très visuel.

Pros

Le logiciel permet de voir vraiment toutes les disponibilités des consultants de manière hyper rapide. C'est très visuel et quand on apprend à s'en servir, les réflexes viennent vite. En tant qu'utilisateurs ou administrateurs tout est assez simple. J'ai gagné un temps fou en tant qu'administratrice entre l'ancien logiciels utilisé et PYS. Le support en Ligne est hyper efficace et très réactif. Toute l'équipe PYS est vraiment réactif c'est un réel plaisir!

Cons

Les calculs de pourcentage de staffing sont compliqués à comprendre au début. Certains aspects ne sont pas personnalisables car toutes les boites de conseils ne fonctionnent pas de la même façon.

Plateforme collaborative

Plateforme collaborative facile à utiliser pour le collaborateur (consultant) et l'administrateur (fonction RH et management)

Pros

Facilité de déploiement, outil intuitif, clarté de informations, récolte des données via les exportations. Disponibilité et réactivité des équipes pour répondre a nos besoins de corrections, évolutions.

Cons

Le manque de quelques fonctionnalités telles que l'envoi de notifications automatiques.

Bon logiciel pour gérer le staffing et l'évaluation des ressources

PYS nous permet d'avoir une meilleure visibilité de l'utilisation de nos ressources

Pros

Simplicité et réactivité de l'outil Visibilité des disponibilités et des missions affectées Affectation des ressources et statuts Recherche de profils en fonction de critères, tris et filtres efficaces Gestion des compétences, avec non seulement un niveau, mais aussi l'intérêt ou le désintérêt du consultant dans le développement de ces compétences Fiches d'évaluation personnalisables avec workflow Gestion du staffing prévisionnel (opportunités commerciales non encore signées) et du staffing vendu

Cons

Un moteur de recherche général (sur base de mots clés ou d'expression) qui peine parfois à trouver les résultats attendus : pour retrouver certaines missions, il faut saisir le bon mot clé Des affichages partiels pas toujours très pertinents (ex: les missions sur lesquelles se trouvent le client en ce moment n'apparaissent pas forcément en tête de liste Dommage pour un logiciel centré sur les compétences, qu'il n'existe pas un module de gestion de la formation

Resource management tool

Useful Practical Cost-effective Positively transformative for previously opaque staffing process Proactive and dedicated Project Manager

Pros

Intuitive user interface Numerous views that help decide who to staff Smart connexion between Competencies & Staffing needs Ease de parametrize

Cons

Minor usability irritants (soon to be addressed in the next releases) For those of us who are accustomed to reading hundreds of pages of documentation to get a comprehensive functional understanding of a solution, there is a slight disappointmet here

Facile d'utilisation

Plateforme plutôt simple d'utilisation et ergonomique remplissant mes besoins (consultante)

Pros

Parmi les plus gros points forts de pick your skills, je citerai l'ergonomie globale (le tableau de bord notamment, très clair) et les fonctionnalités telles que le chatbot

Cons

L'onglet projet manque parfois de lisibilité quand les cartes s'accumulent, la liste déroulante de filtre pourrait être plus claire (ex : comment filtrer sur les cartes ayant un besoin de staffing ?)

Pick Your Skills : structurer les données

J'ai complété mon profil avec mon parcours académiques, mes différentes compétences acquises, mes différentes missions, les missions qui pourraient m'intéresser. Je trouve intéressant de pouvoir exprimer le souhait d'acquérir davantage de compétences, de montrer mon intérêt pour une nouvelle mission ou pour répondre à des appels d'offre.

Pros

Je trouve le logiciel bien fait, clair, facile à remplir en termes de compétences de collaborateurs. Les missions sont ensuite facilement accessibles et lisibles. Et il est agréable de compléter ses compétences en tant que collaborateur.

Cons

Il me faudrait un reminder régulier pour que je pense à le mettre à jour et à le remplir méthodiquement.

PYS - planification de mission

Pros

le logiciel présente de facon dynamique les planif ainsi que les disponibilités pour l'intégralité des collorateurs sur une période étendue.

Cons

l'absence d'export excel pour retraitement est un réel frein

Avis Diego Meillassoux

Pros

Overview des missions à staffer classées par statut. Possibilité de filtrer par chef de projet,. Possibilité de compléter son profil avec ses compétences. Surtout : avoir son historique de mission, pratique pour les chefs de projets pour étudier des possibilités de staffing

Cons

Plus un problème de conduite du changement, je pense que la plupart des chefs de projets contournent la solution pick your skills pour passer directement par la staffeuse ou par les leur réseau interne.

Facilite vraiment la vie

Pros

Les profils collaborateurs sont bien remplis et permettent d'identifier facilement et rapidement qui possède quelle compétences dans la boîte. Particulièrement pratique dans une organisation transverse.

Cons

Globalement, PickYourSkills répond à mes besoins quotidien. Rien à signaler en termes de problème pour l'utilisation que j'en fais !

Très bon outil

Pros

Facilité d'utilisation même pour les novices, account management et service client

Cons

data visualisation et reporting, outil de recherce

Très bon logiciel (évaluation des compétences de consultant)

Pros

Dashboard personnalisable qui permet d'avoir un panorama de toutes nos compétences Forte réactivité du service client via le chat

Cons

Pas de point négatif majeur à souligner

Très bon logiciel !

J'utilise PickYourSkills pour mes évaluations de mission (environ 3-4 missions par an) et mes évaluations de fin d'année. C'est un outil très pratique pour visualiser toutes les évaluations de l'année, et pour compléter rapidement avec toutes les parties prenantes les différentes évaluations.

Pros

Le logiciel est très intuitif et très pratique pour mon métier.

Cons

Rien de spécial, tout se passe très bien !

Très simple à intégré, pratique d'utilisation et très bon dans le fonctionnel

Pros

Facilité d'intégration et, excellent service client, équipe très compétente et réactive

Cons

Certaines fonctionnalités peuvent être manquantes comme le report automatique des jours, la gestion des congés, et l'affichage de certains rapports

Tres bon logiciel de gestion des ressources

Pros

Logiciel intuitif mais néanmoins complet. Permet de monitorer l’utilisation des ressourcer avec efficacité.

Cons

Vision native du planning ressource en pourcentage.

Un outil qui permet enfin d'être positionné sur les projets que l'on souhaite

Pros

Avec PickYourSkills je peux mettre en valeur les compétences que je souhaite développer et être mis sur des projets qui me motivent. Je trouve le process plus transparent et la plateforme très simple à utiliser. Nous y faisons aussi nos évaluations pour maintenir les infos de mon profil le plus à jour. Un outil qui a apporté beaucoup de positif dans le management des projets.

Cons

Rien de particulier pour le moment. A voir lors d'une utilisation plus longue.

Easy to use, user friendly, great customer service

Pros

Clear view on staffing (calendar, team members). Research functionality is quite performant. On personal profile, the explanation for how to evaluate a certain skill helps a lot. Customer support is really great. Quick response and quick solution was provided while the tech team works on a solution.

Cons

When I visualise my staffing, I often see staffing rates that are greater than 100% which is bit confusing.

Good overall

Pros

I don't use much. Primarily planning for staffing. It works pretty well for that!

Cons

- Calendar can be improved Ideas: - add notifications when you're staffed on a new project ? - add a way to interact with staffing: choose between several project (vote, feedback on several choices..) - better experience on Mobile (wouldn't use it much though)