CVIDEO
About CVIDEO
CVIDEO Pricing
Credits package (1 Video Interview=1 Credit) or Flat plan (unlimited credits). No set up feed. Credits package: Video interviews archived for 2 months and credits expire after 12 months from purchase: - Starter = 109€ for 10 credits - Small = 449€ for 50 credits - Medium = 699€ for 100 credits - Large = 999€ for 200 credits If some candidates do not record their video interview by the end of the session, the corresponding credits will be returned. Do you want your test to remain available for longer? No problem! You can extend the storage for 12 months with 1 Credit for 1 Video Interview. Flat plan: 950€/per month, billed on a yearly basis, unlimited credits (no expiration date), video interviews archived for 12 months. The price is per single legal entity and for a maximum of 5 users. API integrations to connect CVideo platform with your business applications. CVideo can be integrated with Automatic transcription of videos and SMS notifications for candidates updating them.
Starting price:
€109.00 one time
Free trial:
Available
Free version:
Available
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Most Helpful Reviews for CVIDEO
1 - 5 of 13 Reviews
Joel Antonio
Computer & Network Security, 1 employee
Used daily for less than 6 months
OVERALL RATING:
4
EASE OF USE
5
VALUE FOR MONEY
3
CUSTOMER SUPPORT
3
FUNCTIONALITY
4
Reviewed June 2021
Just a little bit away from being excellent
It was quite good, but decide to go for other options in the market.
PROSThe best thing is its ease of use, it has a very user-friendly interface, allowing a quick learning of the software.
CONSThe price you pay for it is a big barrier, especially for companies with low purchasing power.
Reason for choosing CVIDEO
It was the first choice
concettina
Human Resources, 201-500 employees
Used daily for less than 2 years
OVERALL RATING:
4
EASE OF USE
3
CUSTOMER SUPPORT
3
FUNCTIONALITY
4
Reviewed September 2021
L'alternativa necessaria ai colloqui in presenza
Cvideo mi ha consentito di utilizzare un unico strumento per i colloqui on line e di tenerne traccia
PROScredo che il maggior vantaggio di questo software sia la possibilità di tenere traccia dei colloqui effettuati e la possibilità di racchiudere in un unico strumento tutte le fasi della selezione.
CONSPuò capitare che le e-mail di invito a colloquio inviate al candidato, vengano scambiate per e-mail di spam a causa della denominazione del mittente quando si invia con il sistema invece di una e-mail tradizionale
MARINA
Human Resources, 201-500 employees
Used daily for more than 2 years
OVERALL RATING:
5
EASE OF USE
3
CUSTOMER SUPPORT
2
FUNCTIONALITY
3
Reviewed July 2021
Velocità prima di tutto
Velocità, dinamismo, elasticità, praticità nell'utilizzo da parte del recruiter
CONSCriticità nell'utilizzo da parte dei candidati
SIMONA
Human Resources, 201-500 employees
Used daily for less than 2 years
OVERALL RATING:
5
EASE OF USE
5
CUSTOMER SUPPORT
5
FUNCTIONALITY
5
Reviewed July 2021
UTILE E FACILE DA UTILIZZARE
FACILITA LO SCREENING E DIMEZZA TEMPISTICHE RECRUITING
PROSSITEMA INTUITIVO E DI FACILE UTILIZZO, FACILITA LO SCREENING E DIMEZZA TEMPISTICHE RECRUITING
CONSSITEMA INTUITIVO E DI FACILE UTILIZZO. NESSUN INCONVENIENTE, SE NON CHE SPESSO I CANDIDATI DEVONO ESSERE GUIDATI
Francesca
Consumer Electronics, 501-1,000 employees
OVERALL RATING:
4
EASE OF USE
4
VALUE FOR MONEY
4
CUSTOMER SUPPORT
3
FUNCTIONALITY
5
Reviewed February 2021
Obiettivo raggiunto grazie a CVideo
Ho scoperto CVideo per caso e l'ho provato per un progetto interno, avevo bisogno di uno strumento per valutare alcune persone in un determinato contesto e con domande precise, ma soprattutto di condividere il risultato al mio responsabile. Selezione fatta e obiettivo raggiunto.
PROSHo apprezzato che durante il periodo di prova la soluzione non presenta limitazione, inoltre quando ho contattato il referente di Arca24 per avere una breve formazione e per rispondere ad alcuni dubbi mi sono sentita trattata come una cliente storica.
CONSMi è capitato che un paio di destinatari non hanno ricevuto il mio invito, sicuramente può succedere o forse è finito come mail indesiderata. Comunque è stato possibile rimandare il link a chi non l'aveva ricevuto.